Töötage ja arenege koos meiega
Tavakokast peakokaks. Järelevaatajast projektijuhiks. Koristajast hotelli juhatajaks. Arenemisvõimalused on Scandicus tohutud. Alustage koos meiega ja suure tõenäosusega ei soovi Te siit lahkuda.
6600 meeskonnaliiget teenindavad aastas miljoneid külastajaid
Meie ärikontseptsiooniks on muuta reisimine lihtsaks võimalikult paljude inimeste jaoks. Seda aitab meil saavutada kvalifitseeritud personal. Kui olete hea suhtleja, võib Scandicus töötamine anda Teile suurepärase võimaluse isiklikuks arenguks. Siin on võimalik valida paljude erinevate ametikohtade vahel ja kandideerida tööle kõikjal Põhjamaades. Me soovime, et kõigil meie töötajatel oleks võimalus areneda, seda nii isiklikus kui ka tööalases mõttes. Täna töötab Scandicus kõikjal Põhjamaades umbkaudu 6600 inimest, kuid meil on alati töötajaid juurde vaja.
Pühendumus isiklikule arengule
Scandicus on Teie panuseks pädevus ja pühendumus. Meie omakorda pakume võimalust teha arendavat ja huvitavat tööd. Meie visioon meeskkonnaliikmete osas on luua kõigile lisandväärtust. „Me pakume turvalist ja tähendusrikast tööd arenevas keskkonnas, kus saavutused suurendavad väärtust nii Teie, meie külastajate kui ka Scandicu jaoks.“
Lisakoolitus Scandicu Ärikoolis
Oskuste arendamine on Scandicu edu võti. Me pakume kõigi oma kutsealade esindajatele suurepäraseid arenguvõimalusi. Scandicu Ärikool (Scandic Business School) pakub kaht tüüpi koolitust: asjatundjatele mõeldud kursustest, nagu näiteks „Bufeehommikusöögi koostamise kunst“, meie sisejuhtimisprogrammini Talent@Scandic, mis pikemas perspektiivis aitab Teil saada üheks meie suurepärastest juhtidest.
Me soovime, et meie koolitusprogrammid hõlmaksid hotelli kõiki valdkondi ning Te peaksite saama teavet kõige kohta, mis teid huvitab ja mida te vajate selleks, et nautida meiega siin töötamist.
Meie ristkoolitus võimaldab Teil ka vahetada töökohti teises hotellis töötavate kolleegidega. Selle käigus arendatakse oskusi ja kohatakse uusi inimesi ning tuuakse saadud kogemused seejärel tagasi oma hotelli.
Kool on läbi, kuid meie õpime edasi
Teadmiste eluiga on sageli lühike, mõne aasta eest nii oluline teave on tänaseks ajast ja arust. Koos maailmaga muutuvad ka Scandicule, selle tööle ja töötajatele esitatavad nõudmised.
Teadmisteportaal on tehnoloogiline platvorm, mis võimaldab meil Scandicus jälgida meeskonnaliikmete edusamme. See on väravaks Teie arenemis- ja koolitusvõimaluste juurde. Kõik kursused ja programmid, milles Te osalete, kõik arenguvestluste ning muude oskusearendusalgatuste tulemused ja nende järelmeetmed kajastuvad selles süsteemis, mis on hindamatu abivahend ja aitab meil sammu pidada isiklike ja üldiste eesmärkidega.