Lassen Sie Ihre Bewerbung strahlen
Wenn Sie sich bei Scandic bewerben, ist das Beste, was Sie sein können, Sie selbst. Hier finden Sie praktische Tipps zur Vorbereitung Ihrer Bewerbung – und erfahren, was uns bei der Aufnahme neuer Teammitglieder besonders wichtig ist.
Tipps für die Bewerbung
- Zeigen Sie uns wer Sie sind: Erläutern Sie, warum Sie Teil von Scandic werden möchten und wie Sie in Ihrer Arbeit einen Unterschied machen – sei es durch unvergessliche Gästeerlebnisse oder durch clevere Lösungen hinter den Kulissen.
- Zeigen Sie uns Ihren Ehrgeiz: Wir schätzen Menschen, die sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten. Teilen Sie Ihre Ambitionen mit uns.
Seien Sie authentisch: Bei Scandic können Sie ganz Sie selbst sein. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Fürsorge in Ihrer Bewerbung erstrahlen – egal, ob Sie dafür KI nutzen oder nicht. So schaffen wir eine Kultur, in der alle gedeihen und sich weiterentwickeln können.
Helfen Sie uns, Ihr Potenzial zu entdecken: Eine klare und strukturierte Bewerbung, ergänzt um ein paar Zeilen, in denen Sie Ihre Geschichte einfach erzählen, bringt Sie weit. Konzentrieren Sie sich auf das, was für die Position relevant ist.
Details machen den Unterschied: Teilen Sie in Ihrer Bewerbung ein konkretes Beispiel, wie Sie die Bedürfnisse eines Gastes voraussehen und proaktiv handeln würden, um ein großartiges Erlebnis zu schaffen.
Bereiten Sie sich auf das Interview vor: Lernen Sie unsere Kultur und Werte kennen – und kommen Sie vorbereitet, um durchdachte Fragen zu stellen, wofür wir stehen und wie wir arbeiten.
Der Prozess: Schritt für Schritt
Eine Bewerbung bei uns sollte einfach und sicher sein. Auch wenn am Ende nur eine Person die Stelle erhält, möchten wir, dass Sie während des gesamten Prozesses informiert werden und respektvoll behandelt werden. Folgendes können Sie von uns erwarten, wenn Sie sich bei Scandic auf eine Position bewerben:
1. Bewerbung
Wenn Sie eine Position finden, die Sie interessiert, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Heben Sie in Ihrer Bewerbung die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position am relevantesten sind. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns immer bei Ihnen – egal, ob Sie in die nächste Runde kommen oder nicht. Unser Ziel ist es, Ihnen so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben.
2. Interviews und Tests
Je nach Position kann sich der Bewerbungsprozess unterscheiden. Bei einigen Stellen setzen wir zusätzlich Tests ein, um ein objektiveres Gesamtbild zu erhalten. Wenn Sie eingeladen werden, einen Test zu absolvieren, erhalten Sie im Voraus klare Anweisungen – und Sie können jederzeit den Recruiter nach Fragen dazu fragen.
3. Referenzen
Wenn alles passt, werden wir Sie um Ihre Referenzen bitten und diese kontaktieren.
4. Angebot
So früh wie möglich im Prozess erhalten Sie Informationen über Gehaltsspanne, Beschäftigungsbedingungen und Vorteile. In dieser Phase präsentieren wir alles im Detail, und Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und das Angebot vollständig zu verstehen.