Scandic Academy on Scandicin oma koulutusohjelma, joka tarjoaa kaikille tiimiläisillemme mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen.
Scandic Academy tarjoaa monipuolisia koulutusratkaisuja digitaalisista verkkokursseista, luokkamuotoiseen valmennukseen ja tiimien yhteiskehittämiseen sekä osaamisen jakamiseen. Mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä Scandicilla ovat käytännössä rajattomat. Voit edetä urallasi eri tehtävissä joko samalla organisaatiotasolla tai seuraavalle tasolle. Voit myös hakeutua Scandicin sisällä ulkomaille. Sinä voit vaikuttaa omaan kehityspolkuusi.
Sitoutuneet ja motivoituneet tiimiläiset ovat yksi suurimmista menestystekijöistämme. Pyrimme tarjoamaan työpaikan, jossa jokaiselle on tarjolla haasteita ja mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen. Haluamme olla työpaikka, jossa viihdyt pitkään.
Joten kuka tahansa oletkin, haluamme että koet olosi nähdyksi ja tunnet kuuluvasi joukkoon. Meillä saat loputtomasti kasvun mahdollisuuksia Scandic Academyn avulla
15 minuutin mittaisessa ”A first welcome” -alkuperehdytyksessä jaamme sinulle tarinamme: mistä tulemme, mihin suuntaamme sekä tietysti sen, mikä on sinun tärkeä roolisi yhteisellä matkallamme. Aloitetaan!
Tutustu ensimmäiseen oppituntiin
Missiomme on tarjota ylivertaisia hotellikokemuksia. Meille sen tarkoitus menee paljon viihtyisää hotellihuonetta ja runsasta aamiaista syvemmälle.
Ylivertainen hotellikokemus on se kokonaisvaltainen elämys, jonka luomme vieraillemme, mutta myös tiimiläisillemme – ystävällinen hymy, viihtyisä ympäristö sekä aito ja ihmisläheinen palvelu. Haluamme olla työpaikka, jossa autamme toisiamme ja iloitsemme yhteisistä saavutuksistamme. Työympäristö, jossa uudet ideat ja näkökulmat ovat toivottuja. Paikka, jossa välitämme toisistamme ja ympäristöstämme.
Tarjoamme mahtavia johtajuuskoulutuksia, jotka perustuvat Scandicin johtamisen kompassiin, arvoihimme ja meitä kaikkia ohjaaviin periaatteisiin: Build Trust, Inspire, Collaborate ja Empower. Uskomme vahvasti, että oppiminen on jatkuva prosessi, joka tapahtuu tiiviissä yhteistyössä tiimiläisten ja esihenkilöiden kesken. Johtamisen kompassi opastaa esihenkilöitä suunnannäyttäjinä.
Scandicin vuotuinen Talent-ohjelma pyrkii tunnistamaan ja kehittämään potentiaalisia tiimiläisiämme. Joka vuosi ohjelmasta valmistuu noin 30 henkilöä, jotka saavat parhaan mahdollisen kasvualustan palkitsevaan uraan Scandicilla. Talent-ohjelma on kestoltaan vuoden mittainen ja sisältää kiinnostavia ja haastavia tehtäviä, joiden myötä osallistujat saavat mahdollisuuden rakentaa vankan verkoston Scandicilla.