Få din ansøgning til at stråle
Når du søger job hos Scandic, er det bedste at, du kan være, dig selv. Her finder du praktiske tips til, hvordan du kan forberede din ansøgning – og hvad vi lægger mest vægt på, når vi byder nye team members velkommen.
Tips til din ansøgning
- Vis hvem du er: Forklar, hvorfor du ønsker at blive en del af Scandic, og hvordan du kan gøre en forskel i dit arbejde – uanset om det handler om at skabe mindeværdige gæsteoplevelser eller bidrage med smarte løsninger bag kulisserne.
- Fremhæv din ambition: Vi elsker mennesker, der vil udvikle sig og tage ansvar. Del dine ambitioner med os.
Vær autentisk: Hos Scandic kan du være dig selv. Lad din personlighed og dit engagement skinne igennem i din ansøgning (uanset om du bruger AI til at optimere den eller ej). Det er sådan, vi bygger en kultur, hvor alle trives og udvikler sig.
Hjælp os med at se dit potentiale: En tydelig og struktureret ansøgning, suppleret med nogle linjer, der fortæller din historie på en enkel måde, kan bringe dig langt. Fokuser på det, der er relevant for rollen.
Detaljerne gør forskellen: Del et konkret eksempel på, hvordan du ville forudse en gæsts behov og handle proaktivt for at skabe en fantastisk oplevelse.
Forbered dig inden samtalen: Sæt dig ind i vores kultur og værdier – og kom klar med gennemtænkte spørgsmål om, hvad vi står for, og hvordan vi arbejder.
Processen: Trin for trin
At søge et job hos os skal føles trygt og enkelt. Selvom det kun er én person, der får stillingen, ønsker vi, at du føler dig godt informeret og behandlet med respekt gennem hele forløbet.
Her er, hvad du kan forvente af os, når du søger en stilling hos Scandic:
1. Ansøgning
Når du finder en stilling, du er interesseret i, vil vi meget gerne høre fra dig. I din ansøgning må du gerne fremhæve den erfaring og de kompetencer, der er mest relevante for stillingen.
Vi gennemgår hver eneste ansøgning omhyggeligt og vender altid tilbage til dig – uanset om du går videre i processen eller ej. Vores mål er at give feedback så hurtigt som muligt.
2. Samtaler og tests
Afhængigt af rollen kan samtaleprocessen variere. For nogle stillinger bruger vi tests som et supplement for at få et mere objektivt og helhedsorienteret indtryk.
Hvis du bliver inviteret til at tage en test, modtager du klare instruktioner på forhånd – og du er altid velkommen til at stille spørgsmål til rekrutteringskonsulenten undervejs.
3. Referencer
Når alt føles rigtigt, beder vi om dine referencer og kontakter dem.
4. Jobtilbud
Så tidligt som muligt i processen får du information om lønniveau, ansættelsesvilkår og personalegoder. På dette tidspunkt præsenterer vi alt i detaljer, og du får mulighed for at drøfte og stille spørgsmål, så du fuldt ud forstår dit tilbud.