La søknaden din skinne
Når du søker på jobb hos Scandic, er det beste du kan gjøre å være deg selv. Her finner du praktiske tips om hvordan du kan forberede søknaden din – og hva vi verdsetter mest når vi ønsker nye teammedlemmer velkommen.
Tips for søkere
- Vis hvem du er: Forklar hvorfor du ønsker å være en del av Scandic og hvordan du gjør en forskjell i arbeidet ditt – enten det er å skape minneverdige gjesteopplevelser eller å bidra med smarte løsninger bak kulissene.
- Fremhev din ambisjon: Vi elsker folk som ønsker å vokse og ta ansvar. Del dine ambisjoner med oss.
Vær autentisk: Hos Scandic kan du være deg selv. La personligheten din og omsorgen din skinne gjennom i søknaden din (enten du bruker AI til å oppsummere det eller ikke). Dette er hvordan vi bygger en kultur der alle trives og vokser.
Hjelp oss å se ditt potensial: En klar og strukturert søknad, sammen med noen linjer som forteller historien din på en enkel måte, vil ta deg langt. Fokuser på det som er relevant for rollen.
Detaljene gjør forskjellen: I søknaden din, del et konkret eksempel på hvordan du ville forutse en gjests behov og hvordan handle proaktivt for å skape en god opplevelse.
Forbered deg før intervjuet: Bli kjent med vår kultur og våre verdier – og kom forberedt til å stille gjennomtenkte spørsmål om hva vi står for og hvordan vi jobber.
Prosessen: Steg for steg
Å søke jobb hos oss skal føles enkelt og trygt. Selv om bare én person får jobben, ønsker vi at du skal være informert og bli behandlet med respekt gjennom hele prosessen. Her er hva du kan forvente fra oss når du søker en stilling hos Scandic:
1. Søknad
Når du finner en stilling du er interessert i, vil vi gjerne høre fra deg. I søknaden din, fremhev erfaringen og ferdighetene som er mest relevante for stillingen. Vi gjennomgår hver søknad nøye og vil alltid komme tilbake til deg – uansett om du går videre eller ikke. Målet vårt er å gi deg tilbakemelding så snart vi kan.
2. Intervjuer og tester
Avhengig av stillingen kan intervjuprosessen variere. For noen stillinger bruker vi vurderinger som et supplement for å bidra til å bygge et mer objektivt helhetsbilde. Hvis du blir invitert til å ta en test, vil du få klare instruksjoner på forhånd - og du er alltid velkommen til å stille rekruttereren spørsmål underveis.
3. Referanser
Når alt føles riktig vil vi be om dine referanser og ta kontakt med dem.
4. Tilbud
Så tidlig som mulig i prosessen vil du motta informasjon om lønnsnivå, ansettelsesvilkår og fordeler. På dette stadiet vil vi presentere alt i detalj, og du vil få muligheten til å diskutere og stille spørsmål for å forstå tilbudet ditt fullt ut.