Få din ansökan att glänsa

När du ansöker till Scandic är det bästa du kan göra är att vara dig själv. Här hittar du praktiska tips om hur du förbereder din ansökan – och vad vi värdesätter mest när vi välkomnar nya teammedlemmar.

Se lediga jobb
Two team members laughing

Tips för din ansökan

  • Visa vem du är: Berätta varför du vill vara en del av Scandic och hur du gör skillnad i ditt arbete – oavsett om det handlar om att skapa minnesvärda gästupplevelser eller bidra med smarta lösningar bakom kulisserna.
  • Lyft fram din ambition: Vi älskar människor som vill växa och ta ansvar. Dela dina ambitioner med oss.
  • Var autentisk: På Scandic kan du vara dig själv. Låt din personlighet och omtanke synas i din ansökan (oavsett om du använder AI som stöd eller inte). Det är så vi bygger en kultur där alla trivs och utvecklas.
  • Hjälp oss att se din potential: En tydlig och strukturerad ansökan, tillsammans med några rader som berättar din historia på ett enkelt sätt, tar dig långt. Fokusera på det som är relevant för rollen.
  • Detaljerna gör skillnad: Dela gärna ett konkret exempel på hur du skulle förutse en gästs behov och agera proaktivt för att skapa en fantastisk upplevelse.
  • Förbered dig inför intervjun: Lär känna vår kultur och våra värderingar – och kom redo med genomtänkta frågor om vad vi står för och hur vi arbetar.

Processen: Steg för steg

Att söka jobb hos oss ska kännas enkelt och tryggt. Även om bara en person får jobbet vill vi att du ska känna dig informerad och bemött med respekt genom hela processen. Här är vad du kan förvänta dig när du söker en tjänst på Scandic:

1. Ansökan

När du hittar en roll du är intresserad av vill vi gärna höra från dig. I din ansökan kan du lyfta fram den erfarenhet och de färdigheter som är mest relevanta för tjänsten. Vi går igenom varje ansökan noggrant och återkopplar alltid – oavsett om du går vidare eller inte. Vårt mål är att ge feedback så snart som möjligt.

2. Intervjuer och tester

Beroende på roll kan intervjuprocessen se olika ut. För vissa tjänster använder vi tester som komplement för att få en mer objektiv helhetsbild. Om du bjuds in till ett test får du tydliga instruktioner i förväg – och du är alltid välkommen att ställa frågor till rekryteraren under processen.

3. Referenser

När allt känns rätt ber vi om dina referenser och tar kontakt med dem.

4. Erbjudande

Tidigt i processen får du information om löneintervall, anställningsvillkor och förmåner. I detta steg går vi igenom allt i detalj och du får möjlighet att ställa frågor och diskutera så att du förstår ditt erbjudande helt och hållet.